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戰略規劃咨詢是通過宏觀環境與產業環境分析、標桿研究、內部資源與能力評估等方式,明確企業愿景、戰略思想、業務布局、發展目標、成長階梯,并將戰略規劃按業務、時間、支撐三個軸向進行分解,以確保戰略落地執行。

戰略規劃內 容的三要素

1
方向和目標

經理在設立方向和目標時有自己的價值觀和自己的抱負。但是他不得不考慮到外部的環境和自己的長處,因而最后確定的目標總是這些東西的折衷,這往往是主觀的,一般來說最后確定的方向目標絕不是一個人的愿望。

2
約束和政策

這就是要找到環境和機會與自己組織資源之間的平衡。要找到一些最好的活動集合,使它們能最好的發揮組織的長處,并最快地達到組織的目標。這些政策和約束所考慮的機會是現在還未出現的機會,所考慮的資源是正在尋找的資源。

3
計劃與指標

這是近期的任務,計劃的責任在于進行機會和資源的匹配。但是這里考慮的是現在的情況,或者說是不久的將來的情況。由于是短期,有時可以做出最優的計劃,以達到最好的指標。經理或廠長以為他做到了最好的時間平衡,但這還是主觀的,實際情況難以完全相符。

企業戰略規劃是分層次的,正如以上所說戰略規劃不僅在最高層有,在中層和基層也應有。幸福云告訴大家一個企業一般應有三層戰略,即公司級、業務級和執行級。每一級均有三個要素:方向和目標、政策和約束、以及計劃和指標。這九個因素構成了戰略規劃矩陣,也就是戰略規劃的框架結構

創錕團隊在制造、商貿、流通、高科技、能源等領域的豐富經驗以及深刻理解,使得大量客戶信賴創錕作為戰略咨詢服務商;多年來,創錕及其團隊先后為多家企業提供了戰略咨詢服務,獲得了客戶的好評和認可。

創錕咨詢可以提供

十五五規劃

區域經濟規劃

園區規劃

集團(公司)戰略規劃

戰略標桿分析

內部戰略審計

外部戰略審計

總體戰略

職能戰略

業務戰略

人力資源戰略規劃

組織戰略規劃

戰略規劃研討會

競爭對手分析

經營計劃與工作計劃

戰略地圖

戰略指標設計與分解

戰略里程碑

戰略績效管理

部門職責與崗位職責

戰略實施研討會

組織變革

權責體系設計

集團(公司)戰略管理

集團(公司)經營分析

戰略回顧研討

組織管理體系設計

戰略管控模式設計

戰略執行審計

戰略規劃

解決的是組織發展定位、發展目標、發展方式以及發展路徑等戰略問題,這些問題是組織發展的根本性、方向性問題。我們依托豐富的管理實踐和戰略咨詢經驗,幫助客戶進行戰略環境分析和現有資源及能力的診斷,提供行業及標桿研究與借鑒,幫助客戶形成明晰的戰略規劃,明確企業戰略定位、持續發展所需的核心能力和資源需求;并通過組織召開戰略研討會(workshop),促進各級管理層對戰略目標方向達成共識。

創錕咨詢可以提供

十五五規劃

區域經濟規劃

園區規劃

集團(公司)戰略規劃

戰略標桿分析

內部戰略審計

外部戰略審計

總體戰略

業務戰略

職能戰略

人力資源戰略規劃

組織戰略規劃

戰略規劃研討會

競爭對手分析

戰略實施

幫助客戶將戰略目標實現分解為具體的、可衡量的一個個子項目計劃,形成清晰的戰略實施路徑圖,明確責任主體和階段里程碑,使公司的戰略目標更加清晰、可量化和可落地。同時根據目標制定預算,實現基于戰略和業務計劃的資源配置。

創錕咨詢可以提供

經營計劃與工作計劃

戰略地圖

戰略指標設計與分解

戰略里程碑

戰略績效管

部門職責與崗位職責

戰略實施研討會

組織變革

權責體系設計

戰略保障

在建立經營分析指標-報表/報告-數據的經營分析體系的基礎上,幫助客戶建立從戰略規劃—經營計劃預算—戰略執行監控-績效考核的戰略執行保障閉環管理機制,促進戰略落地。

創錕咨詢可以提供

集團(公司)戰略管理

戰略地圖

集團(公司)經營分析

戰略執行審計

戰略管控模式設計

戰略回顧研討

組織管理體系設計

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