股權激勵
股權激勵是指企業(yè)員工通過一定的形式獲得一部分公司股權的長期性激勵制度，使員工能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。
股權激勵把職業(yè)經理人、員工、股東的長遠利益、公司的長期發(fā)展結合在一起，可以一定程度防止經理人、員工的短期經營行為，以及防范“內部人控制”等侵害股東利益的行為。同時，股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。在國際上，股權激勵計劃是上市公司比較普遍的做法。
股權激勵9大要素
設計方案時，要科學設計，量身制定出一套適合企業(yè)發(fā)展的股權激勵方案。
不同規(guī)模不同階段的企業(yè)，實施股權激勵計劃的目的也不同，有的是想融資上市、有的是為了留住核心人才、吸引優(yōu)秀人才加入，通過股權調動員工的積極性，只有明確目的，才能選擇適合的激勵模式！
不同規(guī)模不同階段的企業(yè)，實施股權激勵計劃的目的也不同，有的是想融資上市、有的是為了留住核心人才、吸引優(yōu)秀人才加入，通過股權調動員工的積極性，只有明確目的，才能選擇適合的激勵模式！
股權激勵的模式和方法有很多，一般常用虛擬股、增值股、期權。
根據激勵對象規(guī)模、激勵力度、激勵對象薪酬水平等，綜合考量確定激勵股份數量。
是指確定股權的行權價格。
確定激勵的時間，股權授予日、有效期、等待期、可行權日、禁售期。
股票的來源，確定用于股權激勵的股票來源，一般來說，有發(fā)行股票、回購本公司股票、以及采取法律、行政法規(guī)允許的其他方式。
資金的來源，即確定激勵對象買股票的資金來源，直接出資、激勵對象工資、獎金、分紅抵扣！
確定股權的獲授條件和行權條件。
激勵計劃的管理、調整、退出機制。
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